Konsistent Konsistent Konsistent
  • Produits
  • Tarifs
  • Sécurité
  • Pourquoi nous ?
  • Contactez-nous
  • EN
  • FR
  • Produits
  • Tarifs
  • Sécurité
  • Pourquoi nous ?
  • Contactez-nous
  • EN
  • FR
logo konsistent

Contactez-nous

Démarrer l’aventure Konsistent
Nous sommes là pour vous !

    Pourquoi nous ?

    Enjeux philosophiques, lois, risques pour l'entreprises et pour l'humain. Il existe aujourd'hui de nombreuses raisons qui vous pousseront à prendre des décisions structurantes sur le volet social de votre entreprise.
    Demander une démo
    Contactez-nous
    Un cadre légal ⚖️
    Les risques 😱
    01

    La loi française

    La prévention des risques psychosociaux s’inscrit dans l’obligation générale de protection de la santé physique et mentale des travailleurs.

    En tant qu’employeur, il faut prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés comme l’expliquent les articles L 4121-1 à 5 du code du travail. Ces dispositions mesures comprennent :

    • des actions de prévention des risques professionnels,
    • des actions d’information et de formation
    • la mise en place d’une organisation et des moyens adaptés

    L’employeur a également une obligation de prévention des agissements de harcèlement moral et des agissements de harcèlement sexuel, des comportements considérés comme une forme de violence pour les travailleurs les subissant et faisant partie des risques psychosociaux.

     

    Le code du travail énonce à l’article L. 4121-2 9 principes généraux de prévention qui constituent un cadre sur lequel l’employeur doit s’appuyer pour mettre en place une démarche de prévention (article L. 4121-1) adaptée aux situations qui peuvent se présenter dans l’entreprise :

    • Éviter les risques
    • Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
    • Combattre les risques à la source
    • Réfléchir à l’ergonomie des postes
    • Tenir compte de l’état de l’évolution de la technique
    • Rendre le travail moins dangereux
    • Planifier des actions de préventions
    • Prendre des mesures de protection collective
    • Donner des instructions claires

     

    Konsistent permet de répondre à 7 principes des 9 énoncés par l’article L. 4121-2 9 du code du travail.

    02

    Les directives européennes

    80% des managers se disent préoccupés par le stress et 20% estiment que la violence et le harcèlement au travail constituent une préoccupation majeure.

    Les employeurs se sentent souvent démunis et jugent qu’il est difficile de lutter contre les RPS en raison d’un manque de ressources ou d’expertise. La question est cruciale, car atténuer les RPS et protéger les travailleurs contre ces risques est essentiel pour éviter les sorties précoces du marché du travail.

    Au niveau de la règlementation, il n’existe pas une seule manière d’aborder les RPS. Certains Etats membres ont souligné, dans leur législation, la nécessité de tenir compte des RPS ou de la santé mentale lorsqu’il s’agit de santé et de sécurité au travail (Autriche, Danemark, Estonie, Finlande, France, Grèce, Slovaquie et Suède).

    Certains ont même spécifiquement inclus l’obligation de réaliser une évaluation des RPS. C’est le cas de la Belgique, de la Bulgarie, de Chypre, de l’Allemagne, de la Hongrie, de l’Italie, de la Lettonie, de la Lituanie, du Portugal et du Royaume-Uni. Enfin. Un très petit nombre d’Etats membres ont introduit, dans leur législation, la possibilité ou l’obligation d’impliquer un expert pour certains aspects des RPS (Autriche et Belgique).

    01

    Risques pénaux

    Harcèlement moral :

    2 ans d’emprisonnement et 30 000€ d’amende pour la personne qui harcèle.

    1 an d’emprisonnement et 3 750€ d’amende pour l’employeur.

     

    Harcèlement sexuel :

    5 ans d’emprisonnement et 75 000€ d’amende pour la personne qui harcèle.

    3 ans d’emprisonnement et 45 000€ d’amende pour l’employeur.

    02

    Risques réputationnels

    25% des crises éclatent pour des motifs de sexisme, un pourcentage en constante progression depuis 2015.

    30% des bad buzz sont relayés dans l’heure qui suit.

    03

    Risques philosophiques

    Les risques psychosociaux au travail traduisent l’expression du mépris des droits de l’homme : la dignité de l’être humain.

    Le stress, l’épuisement professionnel ou « burnout », la souffrance au travail, le management et l’organisation du travail négligeant le facteur humain, la violence et les différentes formes de harcèlement moral et sexuel sont une atteinte directe à la dignité de la personne humaine.

    Les conséquences peuvent être désastreuses pour l’humain : absentéisme, accident du travail, démotivation, déprime, anxiété, maladies cardio-vasculaires, maladie psychosomatiques, malaises, suicide …

    Toujours pas convaincu ?
    Encore quelques interrogations sur le produit ? Comment vais-je communiquer cet outil à mes employés ? Pourquoi investir dans ce type de solution ? Comment mesurer l’impact positif d’une telle application ? Comment convaincre ma direction ?
    Contactez-nous
    Konsistent
    L’accompagnement de vos salariés comme levier de croissance
    • Les Produits
    • L'extension
    • Le desktop
    • Le dashboard
    • Les Tarifs
    • L'extension
    • Le desktop
    • Le dashboard
    • Pourquoi nous ?
    • La loi Française
    • Les directives Européenne
    • Les risques pénaux
    • Les risques réputationnels
    • Les risques philosophiques
    • Notre manifesto
    • Une question philosophique
    • Notre FAQ
    • La sécurité
    • Assistance technique
    • Interface utilisateurs
    • Interface administrateurs
    • La sécurité
    • Des données sécurisées
    • Personne ne vous regarde
    • Aucune dénonciation possible
    • Votre compte
    • Connectez-vous à votre compte
    • Téléchargez l’extension
    • À propos
    • contact@konsistent.app
    • 43 rue caulaincourt, 75018 Paris
    ©2022 Konsistent. Tous droits réservés. Les différentes marques commerciales appartiennent à leurs propriétaires respectifs.
    FR | EN

    Manage Cookie Consent
    Nous utilisons des cookies pour optimiser notre site web et notre service.
    Fonctionnels Toujours activé
    Le stockage ou l'accès technique est strictement nécessaire dans le but légitime de permettre l'utilisation d'un service spécifique explicitement demandé par l'abonné ou l'utilisateur, ou dans le seul but d'effectuer la transmission d'une communication sur un réseau de communications électroniques.
    Préférences
    Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
    Statistiques
    Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l'accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques anonymes. En l'absence d'une assignation à comparaître, d'une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d'accès à Internet ou d'enregistrements supplémentaires provenant d'un tiers, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)
    Marketing
    Le stockage ou l'accès technique est nécessaire pour créer des profils d'utilisateurs afin d'envoyer des publicités, ou pour suivre l'utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web à des fins de marketing similaires.
    Gérer les options Gérer les services Gérer les fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
    Préférences
    {title} {title} {title}